Parabellum Security Group, LLC
Fecha de Vigencia: 1 de enero de 2026
1. Propósito y Compromiso
Parabellum está comprometido a proporcionar un lugar de trabajo seguro, protegido y de alto
rendimiento. Debido a que el personal de seguridad opera en entornos sensibles, de alto riesgo y
frecuentemente de atención al cliente, la presencia de drogas o alcohol en el lugar de trabajo
representa riesgos serios para los empleados, los clientes, la propiedad y el público.
Esta política establece nuestro Programa de Concientización sobre el Abuso de Sustancias para
garantizar:
- Seguridad para empleados, clientes y terceros
- Cumplimiento con las regulaciones federales y estatales
- Integridad y confiabilidad en todas las operaciones de seguridad
- Un entorno de apoyo que anime a los empleados a buscar ayuda cuando sea necesario
Este programa aplica a todos los empleados, contratistas y solicitantes.
2. Alcance y Aplicabilidad
Esta política cubre:
- Instalaciones de la empresa, sitios de trabajo, vehículos y ubicaciones de clientes
- Horarios laborales, guardias, descansos y períodos de disponibilidad pagada
- Posesión, uso, venta o distribución de sustancias
- Pruebas de drogas/alcohol y protocolos de sospecha razonable
- Normas de aptitud para el trabajo
3. Definiciones
Abuso de Sustancias: Uso de drogas ilegales, uso indebido de drogas o medicamentos legales, o
deterioro por consumo de alcohol.
Drogas Ilegales: Cualquier sustancia prohibida por la ley federal o estatal.Sustancias Controladas: Medicamentos recetados utilizados sin una receta válida o de manera que
afecten el desempeño.
Deterioro: Signos observables que sugieren que un empleado no está apto para desempeñar sus
funciones.
4. Conductas Prohibidas
Se prohíbe que los empleados:
- Usen o posean drogas ilegales en propiedad de la empresa o del cliente
- Se presenten al trabajo bajo la influencia
- Consuman alcohol o cannabis durante horas laborales
- Hagan mal uso de medicamentos recetados
- Se nieguen a realizarse las pruebas requeridas
- Alteren o manipulen muestras de prueba
5. Medicamentos Recetados y de Venta Libre
Los empleados deben notificar a Recursos Humanos si algún medicamento pudiera afectar su
capacidad para desempeñar sus funciones de manera segura.
6. Pruebas de Drogas y Alcohol
Las pruebas pueden realizarse:
- Antes del empleo
- Aleatoriamente (para roles sensibles a la seguridad)
- Por sospecha razonable
- Después de un accidente
- Para el regreso al trabajo
7. Confidencialidad
Todos los registros de pruebas y tratamientos son confidenciales y se almacenan por separado de
acuerdo con HIPAA y los estándares de seguros.
8. Asistencia y Apoyo al EmpleadoSe alienta a los empleados a buscar ayuda voluntariamente. Se pueden proporcionar referencias a
proveedores de tratamiento y programas de asistencia al empleado (EAP).
9. Responsabilidades de los Supervisores
Los supervisores deben completar la capacitación sobre abuso de sustancias, documentar inquietudes
y seguir los procedimientos establecidos.
10. Responsabilidades de los Empleados
Los empleados deben presentarse aptos para trabajar, abstenerse de cualquier deterioro y cumplir con
los protocolos de prueba.
11. Programa de Concientización, Prevención y Capacitación
Incluye:
- Capacitación anual
- Capacitación específica para supervisores
- Materiales educativos
- Iniciativas de bienestar y apoyo
12. Gobernanza del Programa
El Director de Recursos Humanos o el Oficial de Cumplimiento supervisa el cumplimiento de la política,
las actualizaciones y la capacitación.
13. Acción Disciplinaria
Las medidas disciplinarias pueden incluir advertencias, suspensión, tratamiento obligatorio,
reasignación o terminación.
14. Reconocimiento
Los empleados deben firmar el acuse de recibo de esta política.
